ติดต่อโฆษณาได้ที่ Tel. 094-8659368 ; Email:Ruttanapatum@gmail.com;

วันจันทร์ที่ 13 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2560

โปรโมชั่นและหลักสูตรอบรมแนะนำ หลักสูตร :“กลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน โครงสร้างค่าจ้าง เงินเดือน

 

หลักสูตร :"กลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน โครงสร้างค่าจ้าง เงินเดือน" 

balancescorcardและKPI 3 ระดับ ระบบSPMS Strategic Performance Management BSC/Kpis เพื่อเชื่อมโยงผลตอบแทน

เนื้อหาการเรียนรู้
1. การวิเคราะห์กลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนว่ามีความเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานหรือไม่

2. เกณฑ์ชี้วัดที่จะกำหนดว่าใคร จะได้ขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่ง

3. โมเดลการจ่ายค่าตอบแทน The Pay Model
4. แนวทางในการกำหนดนโยบายค่าตอบแทน
5. องค์ประกอบหลักของ The Pay Model ที่ต้องนำมาพิจารณาเป็นค่าตอบแทน
6. การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน Pay for Performance
7. ความสัมพันธ์ของการจ่ายค่าตอบแทนระหว่างงาน/ ทักษะ/ ความสามารถ
8. ขั้นตอนในการกำหนดรูปแบบและนำกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนไปปฏิบัติ
9. Broad banding การจัดกลุ่มเงินเดื อนให้กว้างขึ้นเพื่อสร้างความยืดหยุ่นและความก้าวหน้าในงาน
10. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อโครงสร้างภายในและประโยชน์ที่ได้รับจากการกำหนดอัตราค่าจ้างเงินเดือ
11. การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) และประเมินค่างาน Job Evaluationเพื่อกำหนดค่าตอบแทน
อ่านต่อ.......ดาวน์โหลดรายละเอียด
วิทยากร : อาจารย์พิชิต สุจริตจันทร วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 

วันที่ : 17 กุมภาพันธ์ 2560
สถานที่ : โรงแรม เซ็นทาราเซ็นทรัลสเตชั่น กรุงเทพฯ (MRT หัวลำโพง) / อัตราค่าสัมมนา : 4,000 สมาชิก 3,600
ชำระก่อนวันอบรม ลดเหลือ 3,800 บาท สมัคร 2 ท่านเหลือท่านละ 3,500 บาท

 


หลักสูตร ติวเข้มกฎหมายแรงงาน ประเด็นผู้บริหารและฝ่ายบุคคลควรรู้ 

ปัญหากฎหมายแรงงานที่สำคัญๆ ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล ควรนำไปใช้ เน้นตรงจุดและวิเคราะห์แก้ไขปัญหาให้ถูกต้องตามกฎหมายเรียนรู้เทคนิคพลิกแพลงการนำมาใช้ต่างๆ ปลดล็อคปัญหาเรื่องพนักงานเพื่อไม่ให้เกิดความเสียเปรียบ

เนื้อหาการสัมมนา


หมวดที่ 1 :  ค่าจ้างที่นายจ้างแพ้คดี 95% …เสียหายเป็นล้าน 

1.  เงินสวัสดิการต่าง ๆ ที่กลายเป็นค่าจ้าง ถูกลูกจ้างนำไปฟ้องเรียกค่าล่วง เวลา ค่าชดเชยย้อนหลัง นายจ้างต้องจ่ายเป็นล้านมีค่าอะ ไรบ้าง ? 

2.  จะป้องกัน แก้ไขอย่างไรไม่ให้แพ้คดีและไม่ เสียหายย้อนหลัง  ? 

หมวดที่ 2 : จุดอ่อนสัญญาจ้างที่นายจ้างแพ้ค ดี

3.   จุดอ่อน 8 ประการของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีอยู่ตรงไหน ?

4.   ถ้าทำงานไม่ดีระหว่างทดลองงาน แล้วให้หยุดทันทีผิดกฎหมายตรงไห น

5.   ไม่อยากมีปัญหาเรื่องไม่ผ่านทดล องงาน จะจ้างอย่างไรดี จึงไม่ต้องจ่ายเงิน

6.   สัญญางานจ้างงาน 1 ปี หมดสัญญาต่างคน ต่างไป ทำให้นายจ้างแพ้คดีเพราะอะไร ?


หมวดที่ 3 : งานที่บังคับทำโอทีได้ ต้องเป็นงานแบบไหน ?

7.   งานที่ฉุกเฉิน งานต่อเนื่องปล่อยไว้จะเสียแก่ง าน ที่นายจ้างสั่งให้ทำโอทีได้ เป็นงานอย่างไร ?
8.   ลูกจ้างที่รู้ว่างานด่วน รู้ว่าบริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอม ทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร ?

9.   จะรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดื อนแล้วให้ทำโอที ทุกวันได้หรือไม่ ?


หมวดที่ 4 : วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุ ด

10.  ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัป ดาห์ 

11.  หลักการจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปี  ที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร ? ( สำคัญมาก )

12.  พนักงานที่ลาออกเอง / ถูกไล่ออก / ทำผิดร้ายแรง / จะจ่ายเงินค่าพักร้อนแทนหรือไม่ ?

13.  การให้ทำงานวันหยุด หรือ สลับวันหยุดประเพณี ผิดกฎหมาย แพ้คดีตรงไหน ?

หมวดที่ 5 : วันลาที่กฎหมายกำหนด

14.   ลูกจ้างลาป่วยได้กี่วัน ได้เงินกี่วัน วันหยุดระหว่างลาป่วยนับอย่างไร

15.   พนักงานที่ลาป่วยบ่อย ป่วยไม่จริง จะจัดการอย่างไรจึงจะอยู่หมัด 

16.   พนักงานหญิงมีครรภ์จะทำโอทีหรือ วันหยุดได้หรือไม่ ?


หมวดที่ 6  : การปฏิบัติต่อลูกจ้างระหว่างการ ทำงานร่วมกัน

17.    การย้ายที่เป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน

18.    การลดค่าตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ทำได้กรณีใดบ้าง
                                                     
หมวดที่ 7 : ตัวอย่างปัญหาทางแรงงานที่เกิดขึ้ นจริง

19.      วุฒิการศึกษาปลอม ผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน

20.      ลาป่วยตลอดปีต้องจ่ายเงินค่าพัก ร้อน วันหยุดประเพณีให้หรือไม่

21.      ตอกบัตรแทนกัน ผิดร้ายแรงทุกกรณีหรือไม่

22.      ดื่มสุราในเวลาทำงานผิดร้ายแรง หรือ ไม่ร้ายแรงดูตรงไหน

23.      พนักงานงานผิด เสียหายเป็นประจำ จะลงโทษหัวหน้างานได้หรือไม่

24.      ทำลายทรัพย์สินส่วนตัวของเพื่อน ผิดระเบียบร้ายแรงได้อย่างไร ? 

25.      สวัสดิการที่ไม่อยู่ในข้อเรียกร้ อง ไม่เคยเจรจา นายจ้างให้เอง ถ้าไม่ดีนายจ้างจะยกเลิกเองได้ห รือไม่ ? 

26.      ไม่ไว้วางใจให้ทำงานต่อ จะเลิกอย่างไรให้เป็นธรรม ? 

27.      ทำผิดพร้อมกัน  เลิกจ้างไม่พร้อมกันได้หรือไม่ ?

28.      ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตื อนจะทำอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?

อ่านต่อ.......ดูรายละเอียดหัวข้อย่อยทั้งหมด

วิทยากร : อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา /วันที่ : 27 กุมภาพันธ์ 2560
สถานที่ : โรงแรม แกรนด์ สขุมวิท ซอย 6 / อัตราค่าสัมมนา : 4,000 สมาชิก 3,600

 

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร.092-2633989,02-0531150
บริษัท สัมมนา เซ็นเตอร์ จำกัด
บริการจัดอบรมสัมมนาทั้งภายในและภายนอก Public & In House Training

ขออภัยหากอีเมล์นี้รบกวนท่าน
ต้องการยกเลิกการรับอีเมล์กรุณาแจ้งอีเมล์ของท่านมาที่ 
m.seminarcenter@gmail.com


สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร.092-2633989,02-0531150

http://seminarcenter.makewebeasy.com/

บริษัท สัมมนา เซ็นเตอร์ จำกัด

บริการจัดอบรมสัมมนาทั้งภายในและภายนอก Public & In House Training


ขออภัยหากอีเมล์นี้รบกวนท่าน

ต้องการยกเลิกการรับอีเมล์กรุณาแจ้งอีเมล์ของท่านมาที่ 

m.seminarcenter@gmail.com

0 comments:

แสดงความคิดเห็น

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Best WordPress Themes