โปรโมชั่นและหลักสูตรอบรมแนะนำ หลักสูตร :“กลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน โครงสร้างค่าจ้าง เงินเดือน

 หลักสูตร :"กลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทน โครงสร้างค่าจ้าง เงินเดือน" balancescorcardและKPI 3 ระดับ ระบบSPMS Strategic Performance Management BSC/Kpis เพื่อเชื่อมโยงผลตอบแทนเนื้อหาการเรียนรู้1. การวิเคราะห์กลยุทธ์การบริหารค่าตอบแทนว่ามีความเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานหรือไม่2. เกณฑ์ชี้วัดที่จะกำหนดว่าใคร จะได้ขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่ง3. โมเดลการจ่ายค่าตอบแทน The Pay Model4. แนวทางในการกำหนดนโยบายค่าตอบแทน5. องค์ประกอบหลักของ The Pay Model ที่ต้องนำมาพิจารณาเป็นค่าตอบแทน6. การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน Pay for Performance7. ความสัมพันธ์ของการจ่ายค่าตอบแทนระหว่างงาน/ ทักษะ/ ความสามารถ8. ขั้นตอนในการกำหนดรูปแบบและนำกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนไปปฏิบัติ9....

Read more »